反歧视行动
日期：2017年6月
理念和宗旨：买球平台致力于为多元化和公民教育社区创造条件. 这一政策表明，学院欢迎各种背景的学生和员工，因为这种多样性丰富了我们的学院社区.
政策：作为文理学院, 买球平台认识到教师多样性的教育价值, 学生, 员工和教育的重要性包括在课堂上和整个校园不同的观点. 符合其自身的规章制度和适用的联邦和州法规, 因此，学院实行招聘政策，部分目的是扩大教职员工的多样性. 它采用搜索和招聘做法，以协助寻找高度合格的候选人, 它使用所有合法和公平的手段来增加和鼓励在各级教职员工中保留有色人种和女性. 买球平台选择的候选人将符合学院的高标准, 买球平台不会受到与其教育目标无关的标准的影响.
对买球平台社区来说，尊重所有人的权利和我们之间的差异是必不可少的. 符合学院的规章制度, 买球平台遵守所有适用的联邦和州法律法规买球平台平等机会和非歧视的规定. 种族歧视：因种族歧视或骚扰他人, color, 种族, 祖先和国籍, 宗教, 性, 性取向, 性别认同和/或表达, 年龄, 婚姻状况, 出生地点, 遗传素质, 退伍军人身份或针对身体或精神残疾的合格个人, 或者任何其他受法律保护的身份在知识分子社区都没有立足之地. 如果买球平台社区的成员经历或目睹任何明显的骚扰或歧视事件, 由学生, 教师, 员工或其他, they should report the incident; they may discuss their concerns or request advice from supervisors, 部门主管, 职场顾问, 或人力资源职员. 这种做法违反了学院的理想和社会准则*，并受到适当的纪律制裁. 当这类事件违反缅因州的法律时，可追究刑事诉讼.